När uppdragsbaserade arbetssätt ökar behöver vi se till att arbetstagare har en sysselsättningsform som motsvarar deras situation.
Ett exempel på där individers arbete inte matchar hur det organiseras, är så kallade falska företagare. Dessa är arbetstagare som hänvisas till att starta företag, men arbetar under anställningsliknande förhållanden. Konsekvenserna blir att arbetstagaren går miste om försäkringar och förmåner som anställda har rätt till och därtill tvingas ta en privatekonomisk risk.
Egenanställning kan många gånger erbjuda svar på problemen med falska företagare. Genom egenanställning säkerställs att den som arbetar på uppdrag slipper sätta sin privatekonomi på spel och ges samma möjlighet till kollektivavtal, a-kassa, olycksfallsförsäkring, sjukförsäkring och tjänstepension som de som är tillsvidareanställda.
Om detta skriver Stephen Schad, ordförande i Egenanställningsföretagens Branschorganisation, i en debattartikel i Realtid.
https://www.realtid.se/det-finns-svar-pa-problemen-med-falska-foretagare/
